수당을 받을 수 없는 경우1
근로자 필독! 임시공휴일 수당 지급 기준 총정리
임시공휴일에도 수당을 받을 수 있을까? 임시공휴일은 정부가 지정하는 비정기적 휴일로, 공식적인 공휴일과는 차이가 있는데요. 이번 글에서는 임시공휴일 수당 지급 기준과 법적 근거, 지급 대상을 쉽고 명확하게 정리해 드리겠습니다! 임시 공휴일 수당 임시공휴일은 관공서나 학교 등 공공기관에서 주로 적용되지만, 일반 사업장에서는 법적 의무가 달라질 수 있는데요. 임시공휴일에도 수당을 받을 수 있는지 여부는 사업장 내 규정과 근로계약서에 따라 다릅니다. : 근로기준법에서는 공휴일 수당에 대한 명확한 규정을 두고 있지 않지만, 회사에서 ‘유급휴일’로 인정할 경우 공휴일에 일을 한 직원에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다. ⭕️ 수당을 받을 수 있는 경우1. 사업장 취업규칙에 임시공휴일을 유급휴일로 명시한 경우..